2025-12-04 13:15:08 来源: 鲁网
(资料图片仅供参考)
鲁网12月4日讯为持续深化网点员工关心关爱,建行临沂分行结合实际,积极创新,推出系列关爱措施,扎实落地,充分激发网点员工的积极性、主动性与创造性,为推动金融高质量发展持续增添动力。
强化身心关爱。该行注重开展急救知识和AED使用培训,逐步实现已安装AED的网点培训全覆盖,对获得证书的人员实行名单制管理,培养成为员工身边的“身体健康安全员”,同时要求拟打造为“标杆适老服务网点”至少2名网点员工获得相关证书。
构建常态化网点痛点问题解决机制。建行临沂分行以“网点有感”为目标,构建了收集、拆分、解决、反馈的常态化工作机制,全年持续以“定期调研+不定期收集”的方式持续挖掘网点痛点问题,组织相关部门评估、解决和回复,对于采纳的建议纳入工作事项精简优化任务清单进行推进,督导各项工作按时按质完成。对于暂未采纳的意见,及时反馈网点,并由网点进行确认,形成管理闭环。
下一步,建行临沂分行将继续加强和深化基层网点员工关爱工作的推进,以“网点员工有感”为目标,重点聚焦网点员工休息休假、福利待遇保障、员工身心健康、网点工作事项精简优化等改进员工切身感受的实事举措,发动出台更多、更实在的员工关爱措施,提升基层员工的荣誉感、获得感和幸福感,激发员工的内在动力和价值创造力,全面提升员工队伍的凝聚力和战斗力。(通讯员 宋晨)
责任编辑:王军





































































































































































